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プリセプターシップ

目的

看護師が現場で受けるショックを最小にして、職場に対応でき、かつ臨床看護師として自信を持って行動することができること。
さらにプリセプター自身も役割行動を通じて成長できること。

プリセプターシッププログラム
年間計画
プリセプター プリセティ 主任 師長
4月 習得状況チェックリストの説明
病棟オリエンテーション
日々の行動記録用紙説明
習得状況チェックリストの説明
病棟オリエンテーション
習得状況チェックリストの内容確認
プリセプター会議の実施
体調などの声かけする
5月 プリセプター評価表の
1ヶ月目の自己評価
日々の行動記録用紙記入 プリセプター会議の実施 プリセプター評価表のもと
1ヶ月目の評価
プリセティと面接
不安や悩みはないか
6月 看護技術習得チェックリストの
チェック他者評価を行う
日々の行動記録用紙記入
看護技術習得状況
チェックリストの自己評価
プリセプター会議の実施
7月 プリセプター評価表の
3ヶ月目の自己評価
プリセプター会議の実施 プリセプター評価表のもと
3ヶ月目の評価
8月 プリセプター会議の実施
9月 看護技術習得チェックリストの
チェック他者評価を行う
看護技術習得状況
チェックリストの自己評価
プリセプター会議の実施 プリセティと面接
10月 プリセプター評価表の
6ヶ月目の自己評価
プリセプターと一緒に
チェック
プリセプター会議の実施 プリセプター評価表のもと
6ヶ月目の評価
11月 プリセプターと一緒に
チェック
プリセプター会議の実施
12月 看護技術習得チェックリストの
チェック他者評価を行う
未経験項目チェック
看護技術習得状況
チェックリストの自己評価
プリセプター会議の実施
1月 プリセプター会議の実施
2月 プリセプター会議の実施
3月 看護技術習得チェックリストの
チェック他者評価を行う
プリセプター会議
(1年間の振り返り)
(今後の課題の明確化)
看護技術習得状況
チェックリストの自己評価
プリセプター会議
(1年間の振り返り)
(今後の課題の明確化)
プリセプター会議の実施 次年度ペアリング決定
プリセティと面接
(1年間の振り返り)
プリセプター評価表のもと
1年目の評価