行動計画策定

医療法人健寿会 黒木病院 行動計画

両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間
2. 内容

   〈目標1〉労働者の月平均残業時間５％削減を目指す。

   【取組内容】職員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い部署や職員へ働きかけを行う。

   【実施期間】2024年4月から

   〈目標2〉子の看護休暇の促進

   【取組内容】子の看護休暇について、子１人であれば年間５日まで、２人以上であれば年１０日を上限とした規定を推進する。

   対象職員へ時間単位でも取得できることを加え再周知を行い、説明書類を渡す。また、対象者が配属されている部署の所属長との話し合いの場を持ち、意見交換を行う。

   【実施期間】2024年4月から　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    

   【女性の活躍の現状に関する情報公開】

   管理職に占める女性労働者の割合・・・80％（令和6年3月31日現在）

   掲載日　令和6年4月1日