プリセプターシップ
目的
- 新人看護職員の現場で受けるショックが最小になるよう、また、職場に適応し臨床看護職として自信を持って行動できるように支援する。
- プリセプター自身も役割行動を通して一緒に成長することができる。
プリセプターシッププログラム
| 年間計画 | ||||
|---|---|---|---|---|
| プリセプター | プリセティ | 主任 | 師長 | |
| 4月 | 習得状況チェックリストの説明 病棟オリエンテーション 日々の行動記録用紙説明 |
習得状況チェックリストの説明 病棟オリエンテーション |
習得状況チェックリストの内容確認 プリセプター会議の実施 |
体調などの声かけする |
| 5月 | プリセプター評価表の 1ヶ月目の自己評価 |
日々の行動記録用紙記入 | プリセプター会議の実施 | プリセプター評価表のもと 1ヶ月目の評価 プリセティと面接 不安や悩みはないか |
| 6月 | 看護技術習得チェックリストの チェック他者評価を行う |
日々の行動記録用紙記入 看護技術習得状況 チェックリストの自己評価 |
プリセプター会議の実施 | |
| 7月 | プリセプター評価表の 3ヶ月目の自己評価 |
プリセプター会議の実施 | プリセプター評価表のもと 3ヶ月目の評価 |
|
| 8月 | プリセプター会議の実施 | |||
| 9月 | 看護技術習得チェックリストの チェック他者評価を行う |
看護技術習得状況 チェックリストの自己評価 |
プリセプター会議の実施 | プリセティと面接 |
| 10月 | プリセプター評価表の 6ヶ月目の自己評価 |
プリセプターと一緒に チェック |
プリセプター会議の実施 | プリセプター評価表のもと 6ヶ月目の評価 |
| 11月 | プリセプターと一緒に チェック |
プリセプター会議の実施 | ||
| 12月 | 看護技術習得チェックリストの チェック他者評価を行う 未経験項目チェック |
看護技術習得状況 チェックリストの自己評価 |
プリセプター会議の実施 | |
| 1月 | プリセプター会議の実施 | |||
| 2月 | プリセプター会議の実施 | |||
| 3月 | 看護技術習得チェックリストの チェック他者評価を行う プリセプター会議 （１年間の振り返り） （今後の課題の明確化） |
看護技術習得状況 チェックリストの自己評価 プリセプター会議 （１年間の振り返り） （今後の課題の明確化） |
プリセプター会議の実施 | 次年度ペアリング決定 プリセティと面接 （１年間の振り返り） プリセプター評価表のもと 1年目の評価 |
